Работникам в возрасте предложили дать право на гибкий график

Для того чтобы люди предпенсионного и пенсионного возрастов могли полноценно трудиться, необходимо на законодательном уровне зафиксировать их право на гибкие формы занятости на прежних местах работы.

Это может быть удалёнка, неполный рабочий день или неделя, отмечают в документе. 

"Люди в определённом возрасте могут испытывать проблемы со здоровьем, и им физиологически уже сложно работать полный день или просто уже иметь в виде приоритета жизнь вне работы. Поэтому очень важно, чтобы они могли иметь право на гибкую занятость", - пояснила "Известиям" руководитель дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО "Национальные приоритеты" Юлия Грязнова.

Кроме того, учёные считают, что нужно создать базы данных вакансий для работников предпенсионного и пенсионного возрастов и проводить мониторинг зарплат, чтобы выявить и устранить факты дискриминации пожилых людей.