Skip to main content

Телефон рекламной службы: 8(391) 512 33 03

Штрафовать или увольнять: как можно наказывать подчиненных, а как – нет

Оказывается, не так просто уволить сотрудника и даже наказать. Есть закон, и он говорит конкретные вещи. Какие – выясняли наши коллеги с сайта «Сибирь работает».

В Трудовом кодексе закреплен перечень грубых нарушений, которые дают основание для увольнения. Всего их пять:

- прогул;

- появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны;

- мелкая и крупная кража, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества;

- нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия или создавшее реальную угрозу наступления таких последствий.

1

Но просто так объявить выговор тоже, оказывается, нельзя. Проступок нужно зафиксировать, без этого нарушения как будто и не существует. А вот как правильно фиксировать нарушение и требовать объяснительную – читайте в материале «Сибирь работает».

  • Просмотров: 70