Штрафовать или увольнять: как можно наказывать подчиненных, а как – нет
Оказывается, не так просто уволить сотрудника и даже наказать. Есть закон, и он говорит конкретные вещи. Какие – выясняли наши коллеги с сайта «Сибирь работает».
В Трудовом кодексе закреплен перечень грубых нарушений, которые дают основание для увольнения. Всего их пять:
- прогул;
- появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- мелкая и крупная кража, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества;
- нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия или создавшее реальную угрозу наступления таких последствий.
Но просто так объявить выговор тоже, оказывается, нельзя. Проступок нужно зафиксировать, без этого нарушения как будто и не существует. А вот как правильно фиксировать нарушение и требовать объяснительную – читайте в материале «Сибирь работает».
- Просмотров: 70